Zoekresultaten

Te weinig personeel voor te veel banen: zijn er oplossingen? In zijn maandelijkse essay in Het Financieele Dagblad betoogt CPB-directeur Pieter Hasekamp dat de echte oplossing vooral zal moeten komen van de vraagzijde van de arbeidsmarkt. →

Het piept en het kraakt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoelang duurt de huidige krapte nog en wat kan beleid in Den Haag eraan doen? CPB-programmaleider EgbertJongen betoogt dat het nog lang kan duren en benadrukt het maken van zorgvuldige keuzes. →

De overgang naar een payrolling-contract heeft negatieve gevolgen voor werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek waarin we werknemers volgen die overgaan naar een payrolling-contract.... →

CPB-programmaleider Egbert Jongen dook in het kader van internationalevrouwendag in de archieven en zag onder meer dat de arbeidsparticipatie van vrouwen sterk is toegenomen. Maar er is ook nog veel werk aan de winkel, concludeert hij in zijn column. →

Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven bijdragen aan een evenwichtige man-vrouwverhouding. Het CPB gaat samen met Bureau Pouwels en de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek doen naar het effect van de invoering van het ‘diversiteitsquotum’. Als opmaat naar het onderzoek is een nulmeting uitgevoerd. →

Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen (rvc) van beursgenoteerde bedrijven bijdragen aan een evenwichtige man-vrouwverhouding (ten minste een derde vrouwen en een derde mannen).... →

Vinden mensen in de bijstand eerder een baan als ze bijvoorbeeld meer vrijheid krijgen om zelf te zoeken, meer mogen bijverdienen of intensievere begeleiding krijgen? Afgelopen jaren experimenteerden meerdere gemeenten met de regels van de bijstand. Het CPB keek naar de effecten van deze experimenten. →