Publicaties

De arbeidsmarkt is op dit moment krap. Werkzoekers hebben nu meer dan voorheen de keuze uit een breed scala aan mogelijkheden. Mede daarom brengt het CPB de permanente vacatures nu ook via een column onder de aandacht. →

Meer diversiteit op de werkvloer kan maatschappelijke verdeeldheid tegengaan en ongelijkheid op de arbeidsmarkt verkleinen. Maar dat gaat niet vanzelf en is ook niet de ultieme oplossing, stelt CPB-programmaleider Jan-Maarten van Sonsbeek. →

Feiten en meningen lopen snel door elkaar, aldus CPB-directeur Pieter Hasekamp. Economen streven naar neutraliteit, maar moeten zich daarbij bewust zijn van hun maatschappijvisie. →

De Nederlandse vermogensverdeling is behoorlijk scheef, hoe je het ook wendt of keert. Nog nooit was dat zo helder en compleet in beeld als nu. Het goede nieuws is dat er mogelijkheden zijn om daar iets aan te doen, betoogt programmaleider Francis Weyzig. →

We zijn door stijgende energieprijzen collectief armer geworden in Nederland. Toch hoeven we de broekriem niet stevig aan te halen en is er ruimte voor herverdeling van de lasten, betoogt CPB-directielid Marcel Timmers in zijn column. →

Bij het CPB zijn modellen een onmisbaar hulpmiddel voor ramingen, doorrekeningen en scenario’s. Het doel en de toepassing van een model moeten hierop worden afgestemd. Iris van Tilburg is onlangs gestart als programmaleider Modelkwaliteit en blogt erover. →

Te weinig personeel voor te veel banen: zijn er oplossingen? In zijn maandelijkse essay in Het Financieele Dagblad betoogt CPB-directeur Pieter Hasekamp dat de echte oplossing vooral zal moeten komen van de vraagzijde van de arbeidsmarkt. →

CPB-directielid Marcel Timmer blikt in zijn column vooruit op de CPB Lecture die op 16 juni 2022 plaatsvindt. Dit jaar is het thema ‘verborgen normativiteit in economische beleidsadvisering’ en Diane Coyle onze gast. →

Het piept en het kraakt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoelang duurt de huidige krapte nog en wat kan beleid in Den Haag eraan doen? CPB-programmaleider EgbertJongen betoogt dat het nog lang kan duren en benadrukt het maken van zorgvuldige keuzes. →

Persoonlijke ontwikkeling staat hoog in het vaandel bij het CPB. Dat is natuurlijk voor iedereen belangrijk maar zeker voor medewerkers die al langer op het CPB bivakkeren. De beste manier voor onderzoeker Rudy Douven om veel te leren is om niet ieder jaar een cursus te doen, maar zich af en toe ergens helemaal in onder te dompelen. →